УВОЛЬНЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОГО СОТРУДНИКА

деловая встреча

При увольнении материально-ответственное лицо должно знать свои права и обязанности. «Юридический советник» предлагает рассмотреть несколько ситуаций которые могут произойти при увольнении материально-ответственного лица.

Ситуация 1. Вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не желает его принимать и говорит что уволит Вас только тогда, когда вы передадите все полученные материальные ценности. В этой ситуации главное помнить – работодатель обязан вас уволить через 2 недели после получения заявления от работника. К сожаления, некоторые работодатели не всегда готовы выполнять условия законодательства и увольнять сотрудника через 2 недели. Работодатель может не уволить Вас с «дня на день», но увольнение через 2 недели после предупреждения он обязан провести в соответствии с законодательством. И работодатель в первую очередь должен быть заинтересован в организации передачи материальных ценностей. Исходя из вышесказанного, Вы подаете заявление работодателю о увольнении предупреждая его об этом за 2 недели. На протяжении этих 2 недель работодатель обязан организовать и провести принятие материальных ценностей от Вас.

Ситуация 2. Работодатель не выдает Вам трудовую книжку при увольнении или не проводит расчет. Если работодатель имеет к сотруднику финансовые претензии, он должен их решать в судебном порядке. Но невыдача трудовой или же непроведение расчет с материально-ответственным лицом при увольнении чревато для работодателя судебными спорами и соответственно дополнительными финансовыми затратами. Правильным решением в этой ситуации является проведение инвентаризации материальных ценностей за которые несет ответственность сотрудник перед его увольнением. И дальнейший возврат материальных ценностей от сотрудника предприятию по акту приема-передачи.