Актуальность гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях
- 18 июн. 2018 г.
- 2 мин. чтения
"Юридический советник" сегодня предлагает рассмотреть на примере актуальность договоров подряда которые заключаются между работниками и компаниями для выполнения работ.
После увеличения штрафов, Гоструда начало очень рьяно проверять компании по соблюдению последними трудового законодательства. Первое на что обращают проверяющие, это на оформление работающих сотрудников на предприятии.
В соответствии с трудовым законодательством, между работником и работодателем должен быть подписан трудовой договор, или же как вариант - контракт, который является особенной формой трудового договора.
Но, а как же поступать работодателю, если у него есть работы, для выполнения которых он желает нанять работника, и при этом заплатить работнику именно за выполнение указанных работ?
Одним из вариантов оформления таких сотрудников является гражданско-правовой договор.
При этом, работодатель должен быть очень осторожен, и ответственно подойти к заключению таких договоров, поскольку Гоструда именно такие договора считает скрытой формой трудовых договоров. Но, с этим мы не можем согласиться, и считаем что если такой договор правильно и верно оформлен, то в суде можно отстоять свои позиции.
В связи с этим, хотим навести пример как негативный так и позитивный.
Негативным примером заключения договора подряда, который был составлен не верно и в котором не четко прописаны условия является постановление Одесского апелляционного административного суда по делу №815/5362/17, в котором суд подтвердил законность наложения на предпринимателя штрафа в размере 1 152 000,00 грн. за использование труда неоформленных сотрудников. Рассматривая дело, суд не принял во внимание предоставленные предпринимателем договоры подряда, заключенные с 12 работниками, поскольку они не содержат ни вида работ, подлежащих исполнению, ни их объемов, ни срока и порядка их выполнения, условий за счет каких (чьих) материалов они исполняются и т.д. В нарушение требований ст. 628 ГК Украины отсутствуют условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства.
С решением суда Вы можете ознакомится по ссылке:
В тоже время, в другом деле, Апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции об отмене штрафа в размере более 16 млн. грн. за ненадлежащее оформление 175 сотрудников, поскольку в дело были представлены надлежащие гражданско-правовые договоры, в соответствии с которым суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений.
Исходя из изложенного, при заключении гражданско-правовых договоров работодателям нужно быть осторожными, и использовать услуги адвокатов или юристов.
Комментарии