Что нужно помнить при оформлении отпуска

Доброго времени суток всем! "Юридический советник" предлагает вашему вниманию напоминание о том, что же нужно помнить, перед тем как писать заявление на отпуск.

1. Одна из частей Вашего отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

2. Работа за компьютером, а также за особый характер труда, за ненормированный рабочий день, за работу за компьютером дает право на дополнительный отпуск.

3. Законодательство предусматривает другие дополнительные отпуска.

3. Вернуть из отпуска человека можно только по его доброй воли и только для устранения чрезвычайных ситуаций.

4. Неиспользованный отпуск не сгорает и должен быть компенсирован деньгами за все накопившиеся дни.

В соответствии с законодательством, денежная компенсация выплачивается за все время неиспользованного отпуска, то есть без срока давности. Что бы получить компенсацию, работник должен подать заявление в произвольной форме, где указать основание для получения компенсации (увольнение, перевод на другое место работы, замена части ежегодного отпуска). На основании заявления издается приказ о выплате денежной компенсации.

Дополнительный отпуск за особенный характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35 календарных дней.

Список таких производств, работ, профессий и должностей утверждается Кабинетом Министров Украины.

Законодательством четко определены случаи когда можно отозвать сотрудника из отпуска:

- предотвращение стихийного бедствия;

- предотвращение производственной аварии или немедленное устранение их последствий;

- предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.