Получение компенсации при увольнении работника предприятием

"Юридический советник" предлагает рассмотреть несколько ситуаций которые

могут возникнуть как у сотрудника предприятия при увольнении так и у администрации при увольнении сотрудника. Важный вопрос в первую очередь для администрации, что бы не навлечь на себя судебное разбирательство в дальнейшем.

В соответствии с действующим законодательством Украины, заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Своевременность выплаты заработной платы не должна ставится в зависимость от осуществления других платежей и их поочередности.

Если происходит задержка выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться к работодателю с целью компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифы на услуги.

Предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования производится компенсация потери части заработной платы своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя.

В случае если владелец или уполномоченный им орган или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.

Очень важно помнить, что выплата всех сумм, причитающихся работнику обязательно должна быть выплачена в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете с работником, работодатель обязан провести полный расчет, поскольку не выполнения этого требования чревато выплатой работнику его среднего заработка за время задержки по день фактического расчета. Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета при увольнении. Если расчёт не проведен до рассмотрения дела - по день принятия решения.В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца.

Если работодатель банкрот, то в первую очередь происходят следующие выплаты:

• требования по выплате задолженности по заработной плате перед работающими и уволенными работниками банкрота;

• денежные компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей;

• другие средства, причитающиеся работникам в связи с оплачиваемым отсутствием на работе;

• требования относительно выходного пособия, причитающегося работникам в связи с прекращением трудовых отношений и начисленных на эти суммы страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование и прочее социальное страхование.

При этом следует учитывать, что требования, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества, считаются погашенными.