Гарантии сотрудника при больничном во время отпуска

Добрый день! "Юридический советник" предлагает Вашему вниманию тему о гарантиях сотрудника во время отпуска.

Действующим законодательством предусмотрены случаи продления или перенесения отпуска, если сотрудник заболел во время отпуска, а именно:

-потеря временной трудоспособности, которая заверена в установленном законодательством порядке;

- исполнение сотрудником, во время отпуска, государственных или гражданских обязанностей;

- наступление срока отпуска в связи с беременностью или родами;

- совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Нужно помнить, что дни временной нетрудоспособности, которые заверена в соответствии с законодательством не включаются к ежегодному отпуску.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период.

Предлагаем Вашему вниманию рассмотреть несколько возможных ситуаций и гарантии для сотрудника.

Ежегодный отпуск и болезнь сотрудника.

В этом случае проблем не возникает у сотрудника. При болезни самого сотрудника ежегодный отпуск продолжают или переносят на другой период.

Ежегодный отпуск и больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за дни болезни, что выпадают на период отпуска, оплате не подлежит, а отпуск не продолжают и не переносят.

Дополнительный отпуск на детей и временная нетрудоспособность

В случае болезни работника в период дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей, неиспользованную часть отпуска продолжают или переносят на другой период. Если на период такого отпуска пришлась временная нетрудоспособность «по уходу», то отпуск не продлевают и не переносят. То есть правила переноса и продолжение ежегодного отпуска по болезни распространяются и на дополнительный отпуск на детей.

Учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зароботной платы и временная нетрудоспособность

Правила переноса или продления отпуска в случае «наложения» дней болезни на дни отпуска действуют только в отношении ежегодных отпусков и дополнительных социальных отпусков работникам, имеющим детей. Если болезнь работника пришлась на учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, чернобыльский отпуск и т.п., то такие отпуска не продлевают и не переносят на другой период.