Выплата компенсации при увольнении сотрудника
- 2 мая 2018 г.
- 1 мин. чтения
Добрый день! "Юридический советник" предлагает рассмотреть вопрос выплаты компенсации сотруднику при увольнении. Любой работодатель рано или поздно стыкается с увольнением сотрудника. И хорошо, когда такое увольнение происходит гладко. Намного хуже если увольнение происходит не "мирным" путем, а со скандалом. Одной из таких ситуаций является отказ сотрудника от получения компенсаций при увольнении.
В соответствии с ст. 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Законодательством предусмотрена ст. 117 КЗоТ ответственность за невыполнение указанной выплаты.
В деле № 372/2644/15-ц, Верховный Суд разъяснил, что анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении этой обязанности по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Исходя из изложенного, если при увольнении сотрудник отказывается от получение компенсации, работодатель обязан все равно произвести выплату такой компенсации. В дальнейшем это облегчит возможное рассмотрение дела в суде.
С постановлением ВС по делу №372/2644/15-ц вы можете ознакомиться в Реестре судебных решений по ниже указанной ссылке:
Комментарии